岗位职责：
1、协助部门经理建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；
2、协助部门经理向各分子公司宣导集团统一指导性文件及制度执行落实；
3、协助部门经理参与管理员工绩效、员工关系等事务性工作；
4、协助部门经理监督各部门遵守人力资源相关制度；
5、协助部门经理完成、实现人力资源管理目标；
6、处理劳资问题；
7、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施；
8、通过对骨干业务技术人员以及中层以上干部的定向培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
9、对总部及各分子公司提交的内部培训课件根据培训效果及调查进行分析课件内容评估；
10、协助部门经理对分公司人力资源进行管理；
11、对分公司人力资源管理进行监督、指导；
12、完成部门经理交办的其他人力资源相关事宜。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、3年以上相关行业工作经验，其中3年同等职位工作经验；
3、精通人力资源管理及组织管理理论知识；
4、熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；
5、熟练使用OFFICE办公软件、良好的写作能力，能够独立完成工作报告；
6、卓越的沟通能力、表达能力；
7、良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力；
8、良好的决策能力。

  广东长鸿实业集团有限公司创立于1994年，经过20多年的发展与积累，初步形成了以新能源为基础，以高新科技为核心，城镇化建设运营、金融服务及其他业务协同发展的多元化民营集团公司。
    未来，长鸿将努力把各产业企业打造成为“资源整合者和领导者”，实现以在国内外证券主板市场实现上市挂牌为发展目标，并在实现过程中，感恩自然，造福社会，做创造人类优质生活的中国百强集团企业。
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薪酬福利
包括但不限于以下福利：
 饭堂：为员工提供工作餐；
 社保：提供购买社保，同时为员工购买人身意外险；
 补贴：提供春节、端午、中秋节日补贴；
 学历教育补助：为优秀员工提供专业资质、学历教育学费补助；
 工会福利：集团工会为有需要的员工提供生活困难补助、救急资金借款等；
 其他福利：员工生日会、司龄补贴、不定期举行各种文娱活动。